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Manuale
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Modello
Expectations of organizational mobility, workplace social inclusion, and employee job performance - Pearce, Randel
Settore
Diversità e inclusione
Impatto
Inclusione nelle organizzazioni
SDGS
10
11
Lo studio concettualizza due scale di misurazione, la prima legata alle aspettative di mobilità occupazionale e la seconda all'inclusione sociale sul posto di lavoro. L'analisi dimostra come a maggiori aspettative di mobilità occupazionale si associ un peggiore livello di inclusione sociale e, conseguentemente, peggiori performace individuali sul posto di lavoro.
Strumenti
Letteratura
Inclusione sul posto di lavoro e capitale sociale
Relazione tra aspettative di mobilità occupazionale e capitale sociale
Relazione tra aspettative di mobilità, capitale sociale e performance sul posto di lavoro
Questionario
Aspettative di mobilità organizzativa
È comune nella mia professione essere alla ricerca attiva di un nuovo lavoro
Sembra che molti dei miei colleghi stiano cercando un altro lavoro
Sto cercando attivamente un altro lavoro.
Nella mia professione, il modo migliore per aumentare lo stipendio è cambiare spesso azienda.
Ho preso in considerazione l'idea di lasciare l'azienda per fondarne una mia o per dedicarmi all'attività di consulenza.
Inclusione sociale sul posto di lavoro
Mi sento accettato come parte di un team.
Mi sento incluso nella maggior parte delle attività lavorative.
A volte mi sento un estraneo